Novità

Il comma 7 dell’articolo 1 della Legge di Bilancio 2026, per favorire l’adeguamento salariale al costo della vita, ha previsto che gli incrementi retributivi corrisposti nell’anno 2026 ai dipendenti del settore privato con complessivo reddito da lavoro dipendente nel 2025 non superiore a 33.000 euro, in attuazione di rinnovi contrattuali sottoscritti dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, siano assoggettati a un’imposta sostitutiva dell’Irpef e dell’addizionale Irpef del 5%.

L’articolo 1, commi 10-12 della Legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026) ha previsto, limitatamente all’anno 2026, l’assoggettamento ad un’imposta sostitutiva del 15%, salvo espressa rinuncia scritta ed entro il limite annuo di euro 1.500, delle somme corrisposte ai lavoratori dipendenti a titolo di:
•    maggiorazioni e indennità per lavoro notturno ex art. 1, c. 2, D. Lgs. n. 66/2023 e dei CCNL;
•    maggiorazioni e indennità per lavoro prestato nei giorni festivi e nei giorni di riposo settimanale, come individuati dai CCNL;
•    indennità di turno e ulteriori emolumenti connessi al lavoro a turni, previsti dai CCNL.

A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del c.d. “Decreto Omnibus” (D.L. n. 95 del 30 giugno 2025) è stata introdotta una nuova misura di sostegno per le lavoratrici madri, cd. “Bonus Mamme”, che attualmente risultano escluse dall’applicazione dell’esonero previsto invece per le lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato con 3 o più figli.

Con nota 616/2025, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito l’annosa questione relativa
all’anticipo del TFR ai dipendenti in costanza di rapporto di lavoro.