Studio Amistadi Nadia

Dal 1° luglio 2026 cambiano le regole di gestione del TFR e della previdenza complementare per i nuovi lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione. La novità è introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199, art. 1, commi 204-205), che modifica l’art. 8 del D.Lgs. 252/2005.
In sintesi, il lavoratore ha 60 giorni dall’assunzione per scegliere se aderire a un fondo pensione, destinare il TFR a una diversa forma pensionistica o mantenerlo secondo il regime ordinario. In mancanza di una scelta espressa, scatta l’adesione automatica alla forma pensionistica prevista dalla contrattazione applicabile. Per le aziende diventa quindi essenziale raccogliere e trasmettere tempestivamente allo Studio le dichiarazioni rese dai lavoratori in fase di assunzione.

Il comma 7 dell’articolo 1 della Legge di Bilancio 2026, per favorire l’adeguamento salariale al costo della vita, ha previsto che gli incrementi retributivi corrisposti nell’anno 2026 ai dipendenti del settore privato con complessivo reddito da lavoro dipendente nel 2025 non superiore a 33.000 euro, in attuazione di rinnovi contrattuali sottoscritti dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, siano assoggettati a un’imposta sostitutiva dell’Irpef e dell’addizionale Irpef del 5%.

L’articolo 1, commi 10-12 della Legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026) ha previsto, limitatamente all’anno 2026, l’assoggettamento ad un’imposta sostitutiva del 15%, salvo espressa rinuncia scritta ed entro il limite annuo di euro 1.500, delle somme corrisposte ai lavoratori dipendenti a titolo di:
•    maggiorazioni e indennità per lavoro notturno ex art. 1, c. 2, D. Lgs. n. 66/2023 e dei CCNL;
•    maggiorazioni e indennità per lavoro prestato nei giorni festivi e nei giorni di riposo settimanale, come individuati dai CCNL;
•    indennità di turno e ulteriori emolumenti connessi al lavoro a turni, previsti dai CCNL.